“这些新人不仅是我局的新鲜血液，以后必然也会成为国税系统的中坚力量，大家一定要把这些‘宝贝疙瘩’带好啊！”在新入职公务员到来的前一天，南漳县国税局“青蓝”工程计划启动会上，南漳县国税局局长袁平这样嘱托即将“上任”的8位骨干导师。
　　2017年襄阳市国税局“雏鹰计划”开展的如火如荼，“青蓝”工程，是南漳县局秉承市局下发的《mobile.28365-365.com关于进一步推进“雏鹰计划”工作的实施意见》中的“提能”子计划提出的一项创新教育活动，通过固化、延伸青年干部导师制度，将“入门师傅”升级为“发展导师"，对新入职干部思想上、生活上、学习上方方面面给予关心和关注，对他们整个职业发展方向予以指引。
　　“这次的新人我亲自来带，这十几年的本事，绝对不藏一点，全部教给他们。”该局税政科长、注册税务师付仕军在会上做出了这样表态。和付科长一样，此次“走马上任”的8位的导师，他们有的是注册税务师，有的是文章经常见报的“大笔杆子”，还有省市级岗位能手，有省市级人才库骨干人才，有屡破案件的稽查能手，可以说得上是阵容豪华，涵盖各方。
　　“我的导师是一个业务大神，税收业务在她手里就好像没有难点，手到擒来，我好崇拜她！”今年新入职的公务员陈丽诗，现在在办税大厅的前台窗口岗进行轮岗实习。“我的导师是个稽查能手，干了20多年的稽查工作，复杂的案件，他也能抽丝剥茧，发现突破口。”在稽查局轮岗实习的姜鑫鑫这样评价他的导师。羡慕导师们精湛业务水平的同时，新入职的青年干部迅速进入状态，跟着导师如饥似渴的学习着相关知识，形成了良好的学习氛围。
　　“师者，所以传道授业解惑也。”南漳国税局局长袁平说：“这三年我们新招录了19名青年干部，这些年轻青年干部思想单纯、文化素质较高、发展较为全面，但也普遍存在缺乏职业规划、工作不够踏实，缺乏团队精神等缺点。对此，我们以今年招录的8名干部为点，进行青年干部导师制的尝试和摸索，年底前，我们还将将此方法在近三年新招录青年干部中全面推开。通过一对一导师，亦师亦友的、有针对性的耐心教育和指导，促使新录用公务员会从一张“白纸”更快速成长成为一名优秀的公务员。”